Dabei sind drei Elemente zu beachten:
- Ziel und Zweck der Organisation, Unternehmen und seiner Führung
- Die geprägten Personen und ihre Funktionen
- Alle anderen Kontaktpersonen: Mitarbeiter, Kunden, Kollegen, etc.
Diese drei Elemente bewegen sich im Führungsgrid (Blake/Mouton)
- zwischen Sachzielorientierung
- und Sozialzielorientierung
Zentraler Kern der Optimierungen der Zusammenarbeit ist gesteigerte Selbstkompetenz bzw. Ich-Kompetenz und gesteigerte Sozialkompetenz bzw. das optimierte Miteinander
Ich freue mich, wenn ich Ihnen bei solchen Fragen und Anliegen meine Dienste anbieten kann.
Jona Jakob ¦ Individuation
Zürich Bern Frankfurt
